Vijesti

Autor: Vedrana Glojnarić  |  17.55, 31.01.2012.

Budući da sve više vremena provodimo na poslu, razumljivo je da su nam harmonični odnosi na radnome mjestu visoko na ljestvici prioriteta, a katkad i važniji od dobre plaće ili napredovanja.

Način na koji nadređeni komuniciraju sa zaposlenicima i kolege međusobno uvelike utječe na atmosferu u određenoj radnoj sredini. Kao i svaka druga komunikacija, ona poslovna ima svoja pravila koja bi trebali usvojiti i poslodavci i posloprimci.

Opširnije: Hrvati na poslu još uvijek kukaju i psuju

Biti poduzetnik je dovoljno teško, a još je teže kada morate sami istraživati i sakupljati informacije za koje niste ni znali da postoje. Izabrali smo 21 temu koje pokrivaju najčešća pitanja poduzetnika. Seminar je napravljen tako da u jednom danu naučite sve "sitnice" koje će Vam olakšati vođenje tvrtke.

Iz sadržaja:

1. Kako izvući novac iz tvrtke
2. Troškovi reprezentacije, kome koliko smijem pokloniti
3. Zaposlenik=direktor=vlasnik? Prava i obveze svakog od njih
4. Porez na dodanu vrijednost (PDV) zašto ga plaćam, a meni nisu platili?
5. Pozajmice tvrtki i obrnuto
6. Kako zaposliti ili otpustiti radnika, potrebna dokumentacija i procedure
7. Korištenje privatnog automobila u poslovne svrhe i obrnuto
8. Obračun plaće, neoporezivi iznosi koje možete isplatiti, povrat poreza, troškovi prijevoza
9. Ugovor o djelu, autorski ugovor - kada se mogu koristiti
10. Amortizacija
11. Račun dobiti i gubitka i bilanca, potpisujete ih, kako nastaju, što prikazuju, čemu uopće služe?
12. Kako naplatiti dug?

+ 9 sličnih tema

Opširnije: 21 sitnica koje bih volio da mi je netko objasnio kada sam krenuo u biznis

Odredbama novog Zakona o radu svim poslodavcima propisana je obveza vođenja evidencije o radnicima i radnom vremenu radnika, a koja nije bila uređena odredbama ranije važećeg Zakona o radu. Osim toga Zakon o evidencijama u oblasti rada kojim je do sada bila uređena ova materija prestao je važiti 31. svibnja 2010., a ministar gospodarstva rada i poduzetništva dana 24. svibnja 2010. donesao je Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Nar. nov., br. 66/10), koji je stupio na snagu 1. lipnja 2010.

Prema odredbama predmetnog Pravilnika evidencije o radnicima moraju sadržavati podatke o radnicima te podatke o radnom vremenu radnika. Svi poslodavci su ovu evidenciju o radnicima obvezni početi voditi danom početka rada radnika te je ažurno voditi sve do dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac navedenu evidenciju mora čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti, Isto tako evidenciju o radnom vremenu dužan je imati u poslovnom prostoru, odnosno na mjestu rada radnika.

Opširnije: Obveza vođenja evidencije o radnicima

Zakon zabranjuje obavljanje neregistrirane djelatnosti tj. obavljanje djelatnosti bez upisa u registar trgovačkog suda, obrtni registar ili drugi odgovarajući registar odnosno bez prijave poreznim tijelima kao i reklamiranje takvih djelatnosti.

Prema odredbama ovog Zakona obavljanjem neregistrirane djelatnosti smatraju slijedeće aktivnosti:

• kad pravna osoba obavlja djelatnost koja nije upisana u sudski registar ili drugi odgovarajući registar,

• kad pravna osoba nema zakonom propisane akte o ispunjavanju uvjeta za obavljanje registrirane djelatnosti,

• kad fizička osoba obavlja djelatnost koju nije registrirala kod nadležnog tijela ili prijavila poreznim tijelima,

• kad fizička osoba nema zakonom propisane akte o ispunjavanju uvjeta za obavljanje registrirane djelatnosti,

• kad pravna ili fizička osoba obavlja djelatnost unatoč zabrani obavljanja djelatnosti.

Opširnije: Donesen je Zakon o zabrani i sprječavanju obavljanja neregistrirane djelatnosti